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20代で転職3回目、4回目は多い!?


20代の転職 3回目、4回目はやっぱり多い?

20代で転職をお考えになっている方向けに情報を掲載していますが、今回で何回目の転職でしょうか?

初めての転職、という方が多いのかなと思いますが、転職2回目という方もかなりいらっしゃるのでは、と思います。

それ以上の転職回数の方もいらっしゃるでしょう。

20代での転職回数、何回目くらいから多いかというと3回目からと考える人事担当者が多いようです。

実際、

20代の転職、何回までOK? | 20代の”はたらき”データベース『キャリアコンパス』- by DODA

によると、

転職回数別の転職成功率において、

1回目の転職は、95.7
2回目の転職は、46.6
3回目の転職は、14.1
(転職回数0回の成功率を100とする)

となっています。

3回目の転職から、ガクッと転職成功率が下がるんですね。

厳しさがモロに分かる数字となっているのではないでしょうか。

とはいえ、20代で3回目以上の転職だから・・・と諦める必要はありません。

職種によって受け止め方も変わりますし、しっかりとした転職理由があればマイナス評価を受けないケースも多いです。

例えばエンジニア、技術職の場合には新たな技術を身に付けるための転職や、スキルを求められての転職など期間が短くなる理由もありますし、しっかりとした技術を身に付けている人材への需要が非常に高い領域もありますから、転職しやすいケースもあります。

転職回数が多くても、重要なのは転職理由!

20代で転職回数が3回目、4回目。
多い方だと5回目の転職、というケースもあると思います。

転職回数が多いと確かに初めての転職や、転職2回目の時よりは採用が難しくなります。
これはもう事実ですから、もし転職回数が多い場合にはしっかり厳しさを認識して、転職活動を進めていく事が重要といえます。

とはいえ、転職回数が多いと即不採用か、というとそうではなく、人事担当や役員の知り合い達が口を揃えていうのは、

転職理由を重視する

ということです。

あとは会社に在籍していた期間も重視しています。

20代の転職とはいっても2年、3年勤めての転職と、3,4ヶ月での転職ではやはり印象は大きく違ってくるものです。

とはいえ、20代で4回目以上の転職になると問題あり、として不採用にするという人もいます。
人によりけり、といった事はやはり言えるでしょうか。

確かに大卒で就職して4回以上の転職となると、もし採用してもしっかり勤務してくれない人材では・・・、と考えます。

求人に対して他に応募者がいる場合には特に、よほどの突出したスキルなどが無いと書類選考に通ることも難しいでしょう。

会社としては、やはり正社員として採用する以上は長く活躍して欲しいですから、短期間で辞めそうな人材は採用は見送る判断をする場合が多いようです。

よく言われますが、辞め癖、転職癖が付いた人材と思われないためにも、転職を考える際にはしっかりと働き続けられる職場を選んで、求人へ応募する事が重要ですね。

そのためにも自己分析を改めて行ってみたり、企業研究を行って志望動機をしっかり作ったりと言った事が重要となってきます。

転職回数が多くても採用されやすい人材とは?

20代、転職回数が3回、4回と多くても採用されやすい人は確かにいますよね。

共通していえるのは、

・今までの積んできた経験、身に付けたスキルを自分の言葉で説明・アピール出来る
・これまでの実績を説明する際、論理的に再現性の高さなどをアピール出来る
・環境適応力が高い
・コミュニケーション能力が高い
・学ぶ姿勢がある

と言った事などが挙げられます。

もちろん転職におけるキャリアの一貫性なども重要です。

極端にいうと、

1社目 営業職
2社目 介護職
3社目 事務職
4社目 技術職
5社目を目指して転職活動中

となると、まるきりバラバラです。
勤続年数も半年、1年となってくると、さすがに転職成功の確率は非常に低いと言わざるを得ません。

転職活動をする際、また数年後に転職する前提で仕事探しをされる方はいないとは思いますが、自分自身を客観的に見つめて、しっかりとキャリアに一貫性があるかどうか。

これから求人へ応募しようと考えている企業で、しっかり働けそうかどうか、と言ったことは考えてみる必要はあるのではないでしょうか。

なかなか自分では客観的に自分のことを見るのが難しい、といった場合には人材紹介会社を利用してみる方法もオススメです。

20代 オススメ転職サイト

転職回数が多い20代の転職は、しっかりと進めていく事が重要といえます。

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